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每年的盛夏，都是各大房企的招聘季，為了搶奪高校優秀畢業生，各家企業使出渾身解數進行宣講、在招聘網站刊登信息，以求招到最優質的人才。不過，或許是受到樓市“限購”行情的影響，今夏“招聘季”,青島市面房企大有“偃旗息鼓”之勢，在各招聘網站頁面已難尋蹤跡，與往年房企搶占招聘網站醒目位置的現象對比明顯。
房企招聘“偃旗息鼓” 工作地點多數不在主城區
今年剛在青島理工畢業的小張，學的是建筑類專業，但他目前拿到的錄用通知卻沒有房企類的單位，為此小張感到有些懊惱。“前幾年師兄們畢業，還沒畢業基本就進入了大型房企實習了，但今年從五月份至今，青島大型房企大規模招聘非常少，我參加過很多場招聘會，都沒有發現心儀的崗位。可能是受限購政策影響吧，從媒體報道來看，房企拿地難度也較高，可能沒有新項目，就不需要招聘新人。”
剛從青科大畢業的小宋則告訴記者，自己比較幸運地收到了2個房企的錄用通知，但卻還沒確定是否要去履職。“兩份工作都是需要去老膠南常駐，而我家住在市北，如果去那邊工作的話，每日通勤并不方便，要是租房子住在西海岸的話，又是一比不小的開支。今年主城區招聘的房產類新崗位真是屈指可數。”
青大幾位營銷類專業的畢業生向記者透露，去年不少師哥師姐的畢業后選擇了去大型房企從事營銷類工作，但今年自己這一屆的同學去房企的卻屈指可數了，多數同學都感到了房地產行情遇冷，而選擇了去金融、教育等行業的營銷崗位。
房企招聘更側重相關工作經驗 行業競爭指數最高
記者瀏覽幾家大型招聘網站上為數不多的房企職位發現，多崗位雖然目前在虛位以待，但目標卻并不是“應屆畢業生”，即便是基層崗位，多數也要求房產類工作經驗在2-3年以上，管理崗則清一色要求“最低5年相關工作經驗”。
智聯招聘2017年夏季在線數據顯示，青島地區競爭指數排名前五位的行業中，房地產/建筑/建材/工程行業的競爭指數最高。青島地區2017年夏季競爭最為激烈的職業，則是土木/建筑/裝修/市政工程，也都與房地產行業有密切關系。
房產類就業“向外走”已是必然 近郊房企人才需求量依然較大
從事招聘獵頭工作的方先生告訴記者，房產類崗位就業“向外走”已是必然趨勢，因為目前主城區新建房產項目已屈指可數。“其實這是一座城市房地產發展的通常模式，不少新片區發展也很迅速，年輕畢業生去那工作也很有前景。從目前接觸的求職者來看，不少畢業生更傾向于在青島主城區工作，只有一些外地畢業生往往不抗拒去近郊工作。”
另據方先生介紹稱，今夏房企招聘熱度確實不如往年，不過競爭依然很激烈。不過，房企不會一直表現得如此“低調”，不少房企在近郊的項目今年四季度或明年初就要有所動作，屆時對新人的需求量會大增，有意向的年輕求職者仍可以密切關注。（記者 于灝源）
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