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讓實(shí)干精神蔚然成風(fēng)，讓實(shí)干者實(shí)惠擲地有聲。為了進(jìn)一步激勵(lì)全市各級(jí)干部沖鋒在前、勇挑重?fù)?dān)、競(jìng)相出彩，凝聚“打造四個(gè)中心，建設(shè)現(xiàn)代泉城”強(qiáng)大合力，《濟(jì)南市干部正向激勵(lì)實(shí)施辦法(試行)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“試行辦法”)于近日印發(fā)。“讓實(shí)干者實(shí)惠”，是濟(jì)南干部正向激勵(lì)工作緊緊圍繞的一大關(guān)鍵詞。干部正向激勵(lì)的方式，則主要是政治上關(guān)注、生活上關(guān)心、精神上鼓舞、經(jīng)濟(jì)上獎(jiǎng)勵(lì)。
政治上關(guān)注 對(duì)新提拔干部進(jìn)行“回頭看”
在“政治上關(guān)注”方面，濟(jì)南將牢固樹(shù)立“實(shí)在實(shí)干實(shí)績(jī)”用人導(dǎo)向，堅(jiān)持“四看一聽(tīng)”選任機(jī)制，破除論資排輩、平衡照顧觀念，注重在“打造四個(gè)中心，建設(shè)現(xiàn)代泉城”中培養(yǎng)選拔干部，真正讓有作為的人有地位、實(shí)干的人得重用。引人關(guān)注的是，試行辦法中明確提出，在黨的建設(shè)方面以及在生態(tài)環(huán)境、安全生產(chǎn)、維穩(wěn)綜治等方面作出突出貢獻(xiàn)，受到黨中央、國(guó)務(wù)院和省委、省政府表彰的;在“打造四個(gè)中心，建設(shè)現(xiàn)代泉城”中成績(jī)特別突出，受到市委、市政府通報(bào)表?yè)P(yáng)的“出彩型”干部，優(yōu)先提拔重用。在艱苦繁雜崗位上任勞任怨、無(wú)怨無(wú)悔;堅(jiān)持“功成不必在我”長(zhǎng)期從事打基礎(chǔ)利長(zhǎng)遠(yuǎn)工作;在關(guān)鍵時(shí)刻或者承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)中作出重大貢獻(xiàn)的干部，優(yōu)先提拔重用。按照試行辦法，在干部選拔任用上，濟(jì)南將注重向科學(xué)發(fā)展綜合考核、“打造四個(gè)中心，建設(shè)現(xiàn)代泉城”專(zhuān)項(xiàng)考核中獲獎(jiǎng)的縣區(qū)、市直部門(mén)等先進(jìn)單位和基層一線傾斜，用好用活領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，做到應(yīng)配盡配。并且，運(yùn)用干部職務(wù)與職級(jí)并行政策，解決好干部職級(jí)待遇。同時(shí)，濟(jì)南還會(huì)大力實(shí)施年輕干部培養(yǎng)選拔“一號(hào)工程”，著眼今后5年到10年乃至更長(zhǎng)時(shí)期事業(yè)發(fā)展需要，通過(guò)掛職鍛煉一批、選拔使用一批、交流任職一批、遴選招錄一批、培訓(xùn)提升一批，對(duì)在“打造四個(gè)中心，建設(shè)現(xiàn)代泉城”中實(shí)績(jī)突出的優(yōu)秀年輕干部，大膽放手、早壓擔(dān)子，及時(shí)提供干事創(chuàng)業(yè)的舞臺(tái)。
與此同時(shí)，濟(jì)南還將完善干部工作調(diào)研巡視制度，對(duì)新提拔干部“回頭看”，進(jìn)行任職“后評(píng)估”，檢驗(yàn)“含金量”。對(duì)不適應(yīng)崗位要求、打不開(kāi)工作局面、影響經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、群眾不滿意或意見(jiàn)較大的干部，及時(shí)做出調(diào)整。
生活上關(guān)心 推進(jìn)生活性補(bǔ)貼同城同待遇
在“生活上關(guān)心”這一方面，將讓干部特別是基層一線干部享有合理的生活待遇，主動(dòng)解決干部的實(shí)際困難。在待遇上，落實(shí)基本工資正常調(diào)整機(jī)制，完善津貼補(bǔ)貼制度。逐步推進(jìn)工作性津貼和生活性補(bǔ)貼實(shí)現(xiàn)同城同待遇。落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼政策，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工資參照市直機(jī)關(guān)同職同級(jí)人員套改。
上述試行辦法中還提出，將落實(shí)干部體檢制度，逐步提高干部體檢標(biāo)準(zhǔn);按照有關(guān)規(guī)定，組織獲得二等功以上獎(jiǎng)勵(lì)人員參加休假療養(yǎng)，保障干部身心健康。并且，認(rèn)真執(zhí)行帶薪年休假制度，對(duì)因工作原因未能安排休假的，按規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬。對(duì)因工作需要加班的，合理安排調(diào)休、補(bǔ)休。
不僅如此，濟(jì)南還將建立干部關(guān)心關(guān)懷和慰問(wèn)幫扶機(jī)制，多慰問(wèn)急難險(xiǎn)重一線干部及其家屬;對(duì)家庭經(jīng)濟(jì)困難或患重大疾病的，及時(shí)給予幫扶救助。關(guān)心干部心理健康，各級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)要積極開(kāi)展談心談話，組織部門(mén)每年至少安排1次傾聽(tīng)干部訴求工作，做好負(fù)面情緒疏導(dǎo)，使干部放下思想包袱，輕裝上陣。
精神上鼓舞 對(duì)實(shí)績(jī)突出的通報(bào)表?yè)P(yáng)
在“精神上鼓舞”方面，濟(jì)南將倍加珍愛(ài)實(shí)干精神，對(duì)實(shí)干者高看一眼、厚愛(ài)一層，讓社會(huì)對(duì)他們充分認(rèn)同，更加推崇。在“打造四個(gè)中心，建設(shè)現(xiàn)代泉城”中實(shí)績(jī)突出的單位和個(gè)人，將以市委、市政府名義通報(bào)表?yè)P(yáng)，符合記功條件的，給予記功獎(jiǎng)勵(lì)。確有需要另立獎(jiǎng)項(xiàng)或記一等功的，報(bào)省委、省政府批準(zhǔn)，市委、市政府予以表彰。
而且，濟(jì)南還將進(jìn)一步健全完善容錯(cuò)免責(zé)、糾錯(cuò)、防錯(cuò)和誣告陷害信訪舉報(bào)行為查核處理“四位一體”制度體系，鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失誤，旗幟鮮明地為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)。并且，將加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，深度挖掘、大力宣傳干事創(chuàng)業(yè)先進(jìn)典型，形成強(qiáng)大輿論導(dǎo)向，讓實(shí)干者更有尊嚴(yán)、更有地位。
經(jīng)濟(jì)上獎(jiǎng)勵(lì) 對(duì)受嘉獎(jiǎng)的發(fā)放獎(jiǎng)金
在“經(jīng)濟(jì)上獎(jiǎng)勵(lì)”方面，濟(jì)南將建立完善干部經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)制度，在政策范圍內(nèi)適當(dāng)提高獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)，讓想干事、干成事的人勞有所得、功有所獎(jiǎng)。其中，對(duì)縣區(qū)和濟(jì)南高新區(qū)在科學(xué)發(fā)展綜合考核中獲評(píng)“一等獎(jiǎng)”和“二等獎(jiǎng)”以及在“打造四個(gè)中心，建設(shè)現(xiàn)代泉城”專(zhuān)項(xiàng)考核中獲獎(jiǎng)的，發(fā)放獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金重點(diǎn)向基層一線和業(yè)績(jī)突出人員傾斜，不搞普惠獎(jiǎng)勵(lì)或平衡照顧。并且，對(duì)市直部門(mén)在科學(xué)發(fā)展綜合考核中獲評(píng)“先進(jìn)單位”和“進(jìn)位顯著獎(jiǎng)”的，發(fā)放獎(jiǎng)金，并結(jié)合干部日常考核、年度考核情況，把獎(jiǎng)金體現(xiàn)到個(gè)人。
上述試行辦法中還提出，對(duì)受到嘉獎(jiǎng)、記功等獎(jiǎng)勵(lì)的單位和個(gè)人，按規(guī)定發(fā)放獎(jiǎng)金。對(duì)獲得各級(jí)文明單位稱(chēng)號(hào)的部門(mén)(單位)發(fā)放精神文明獎(jiǎng)。對(duì)年度考核稱(chēng)職(合格)及以上人員，按照規(guī)定發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金。
正向激勵(lì)干部都有哪些實(shí)招?
1.實(shí)干的人得重用
★在黨的建設(shè)方面以及在生態(tài)環(huán)境、安全生產(chǎn)、維穩(wěn)綜治等方面作出突出貢獻(xiàn)，受到黨中央、國(guó)務(wù)院和省委、省政府表彰的
★在“打造四個(gè)中心，建設(shè)現(xiàn)代泉城”中成績(jī)特別突出，受到市委、市政府通報(bào)表?yè)P(yáng)的
★在艱苦繁雜崗位上任勞任怨、無(wú)怨無(wú)悔的
★堅(jiān)持“功成不必在我”長(zhǎng)期從事打基礎(chǔ)利長(zhǎng)遠(yuǎn)工作的
★在關(guān)鍵時(shí)刻或者承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)中作出重大貢獻(xiàn)的以上5類(lèi)干部可優(yōu)先提拔重用
2.主動(dòng)解決實(shí)際困難
★推進(jìn)工作性津貼和生活性補(bǔ)貼實(shí)現(xiàn)同城同待遇
★組織部門(mén)每年至少安排1次傾聽(tīng)干部訴求工作
3.高看一眼、厚愛(ài)一層
★在“打造四個(gè)中心，建設(shè)現(xiàn)代泉城”中實(shí)績(jī)突出的單位和個(gè)人，將以市委、市政府名義通報(bào)表?yè)P(yáng)
★大力宣傳干事創(chuàng)業(yè)先進(jìn)典型
4.勞有所得、功有所獎(jiǎng)如：對(duì)市直部門(mén)在科學(xué)發(fā)展綜合考核中獲評(píng)“先進(jìn)單位”和“進(jìn)位顯著獎(jiǎng)”的，發(fā)放獎(jiǎng)金，并結(jié)合干部日常考核、年度考核情況，把獎(jiǎng)金體現(xiàn)到個(gè)人。
●延伸閱讀
以正向激勵(lì)為名徇私舞弊?嚴(yán)肅處理!
在執(zhí)行方面，濟(jì)南將嚴(yán)格把握政策紅線，規(guī)范工作程序標(biāo)準(zhǔn)，公開(kāi)公平公正地評(píng)價(jià)干部、獎(jiǎng)勵(lì)干部。上述試行辦法中還明確提出，對(duì)違反中央和省、市有關(guān)規(guī)定，開(kāi)展評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰活動(dòng)或超標(biāo)準(zhǔn)、超范圍發(fā)放獎(jiǎng)金或?qū)嵨锏模蛞哉蚣?lì)為名，徇私舞弊、弄虛作假的，將依紀(jì)依規(guī)嚴(yán)肅處理。
近日，我省五廳局聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于推進(jìn)全省城鎮(zhèn)清潔采暖和深化供熱計(jì)量改革工作的實(shí)施意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“意見(jiàn)”)，對(duì)于我省的清潔能源使用和供熱計(jì)量收費(fèi)定下了“硬杠杠”。[詳細(xì)]
2012年，微山縣被中國(guó)漁業(yè)協(xié)會(huì)河蟹分會(huì)授予“中國(guó)河蟹之鄉(xiāng)”稱(chēng)號(hào)，同年，“微山湖大閘蟹”獲得國(guó)家地理標(biāo)志保護(hù)產(chǎn)品，2014年獲批國(guó)家地理標(biāo)志證明商標(biāo)。從2012年起，微山縣逐步重視漁湖產(chǎn)品的品牌效應(yīng)，加大“微山湖”品牌的宣傳力度，但力度不夠，成效也不理想。[詳細(xì)]
昨日，藍(lán)天下的濟(jì)南秋色撩人，引得眾多市民走出家門(mén)，享受這醉人的美景。濟(jì)南今天的空氣質(zhì)量曲線上可以看出，從零時(shí)開(kāi)始空氣質(zhì)量指數(shù)(AQI)一路下探，至早上五六點(diǎn)鐘時(shí)達(dá)到“優(yōu)”級(jí)別。[詳細(xì)]
濟(jì)南還將建立市、縣、鎮(zhèn)三級(jí)黨內(nèi)關(guān)懷幫扶機(jī)制，對(duì)因公殉職的基層一線黨員干部家庭和生活困難的基層一線黨員干部給予救助。全面實(shí)行縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，逐步實(shí)現(xiàn)各縣區(qū)間津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目設(shè)立、發(fā)放對(duì)象和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)基本統(tǒng)一。[詳細(xì)]
今年以來(lái)，銀行對(duì)“沉睡”銀行卡的管理不斷加碼。民生銀行就宣布對(duì)個(gè)人客戶身份證件過(guò)期6個(gè)月暫停非柜面業(yè)務(wù)，而平安銀行也發(fā)布公告稱(chēng)，針對(duì)證件過(guò)期后仍未更新的客戶暫停其賬戶非柜面業(yè)務(wù)。[詳細(xì)]
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