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　　水母網3月25日訊（YMG記者）眼下正是人才招聘市場最火爆的時節(jié)，不少求職者紛紛來到人才市場求職，昨日，記者來到市人才市場發(fā)現，招聘現場企業(yè)不少，來應聘的人也絡繹不絕，但是這其中有不少求職者卻無功而返，而有些單位急于“拉人”，不了解詳細情況就讓求職者來公司面試，很多求職者認為不能全面的熟悉招聘企業(yè)和應聘職務的情況，所以也不敢輕易選擇。

　　 沒有簡歷也可以面試

　　19日上午九點，記者來到招聘會，在現場記者隨機與幾家公司的招聘人員進行了溝通交流后發(fā)現，不少單位對于你的簡歷和個人信息并不十分關心，大多只是溝通幾句，就立馬讓你留下電話，然后參加面試。

　　其中一家房產中介公司的招聘人員在得知記者來到招聘會并沒有固定的求職方向后，立馬就給記者推薦了行政助理的工作。“這個工作很適合你,沒有什么工作經驗也可以做好”。隨后記者咨詢這個工作是否需要培訓，對方說“只需要簡單的培訓就可以工作了，你可以留一下你的聯系方式，如果有時間的話下午就可以進行面試了。”這樣的回答讓記者一頭霧水，沒有深入了解，也沒有任何工作經驗，甚至還沒有填寫相關的個人簡歷，留下聯系方式就可以參加面試，面試通過的幾率大嗎？

　　隨后記者又來到一家銷售類公司的應聘攤位前，詢問這家公司現在招聘什么樣的崗位，對方立即問到“你是學什么專業(yè)的？”，記者回復是新聞一類。在了解記者是新聞類專業(yè)，并且是大學本科畢業(yè)之后，該招聘公司的人員十分爽快地給了記者一份招聘材料，但是記者一看到招聘材料之后頓時懵了，該公司招聘的是市場督導、行政以及店長等職位，與記者所說的新聞類專業(yè)差距很大，但是該公司的招聘人員卻說，新聞類的沒問題，就算店長不行，行政類完全可以做。隨后對方讓記者留下聯系方式，并說可以直接來面試。記者答復她還要在考慮一下，并沒有留下聯系方式。對方因此覺得有些失望，還將聯系方式的紙條塞到了記者手里。

　　對于這種情況，其實很多前來應聘的人也覺得有些混亂，一般簡單溝通幾句，對方就會讓你留下聯系方式，或者直接來面試，這種感覺總給人是招聘企業(yè)在“拉人”，對于招聘來說，簡歷應該是最基本的，但是用人單位似乎并不在意，與其這樣，還不如直接在網上投簡。

　　 企業(yè)信息不全難選擇

　　離開這個攤位后，記者在招聘現場發(fā)現了一家藥品連鎖機構，招聘人員介紹這是一家有百年歷史的中醫(yī)藥連鎖店，于是記者想要仔細了解一下這家藥店經營的產品有什么、療效如何，但是招聘單位的負責人對此支支吾吾，不能回答，還讓記者看招聘簡章，但是招聘簡章上并沒有詳細介紹這家店的情況。

　　“感覺不少招聘人員對單位的詳細情況都不了解，他們就只想快點招人。”求職者小李也有相同的經歷，當他想要詳細了解一家企業(yè)的具體情況時，對方的回答總讓他不太滿意。“我們都不能準確知道自己想要應聘的公司的情況，就不敢輕易把個人信息留下。”求職者王斌表示。

　　“對于這次來招聘會的結果不太滿意，我沒找到合適自己的單位，我是有固定的職位意向的，可能一些公司已經在前一陣招聘完了，我來的還是比較晚的，沒有找到自己想找得職位，我只留了一個電話，是我主動和這個招聘企業(yè)溝通的，但是我估計被錄用的可能性也不大。”來應聘的白小姐對記者說，她是外地人，現在畢業(yè)后她準備留在煙臺，這次來到人才市場就是想趕快找到自己想要的工作，但卻沒能如愿。

　　記者發(fā)現，來到招聘會的求職者大多是剛剛畢業(yè)或者畢業(yè)不久的年輕人，求職欲望強烈，用人單位出于“先搶到手再說”的目的很愿意招聘他們，所以也就出現了這種只要留下電話就可以面試的情況。而這些求職者通常比較年輕，還有很多外地人，求職經驗不足，很容易就會被用人單位拉走，最后的結果很可能是找到的工作并不適合自己。在此，我們也想提醒前來面試的求職者，一定要詳細了解應聘企業(yè)的具體信息和情況，對自己應聘的職位要有很好的了解和把握，盡量不要選擇自己不擅長的職位輕易下手。